Ben je in het bezit van een HBO/WO-opleiding op het gebied van HRM en heb je enkele jaren HR-werkervaring van operationeel tot strategisch niveau? Sta je open voor een zeer afwisselende en uitdagende HR-functie binnen een organisatie waar HR nog in de kinderschoenen staat en waar je naast het opzetten en uitvoeren van het beleid ook als sparringpartner fungeert voor het Management Team? Lees dan zeker verder! Onze opdrachtgever met meerdere entiteiten in de regio Midden-Brabant is dan mogelijk op zoek naar JOU. Vanwege verdergaande groei en mooie toekomstplannen is uitbreiding van het HR-team wenselijk.

WAT GA JE DOEN?

Als HR Business Partner geef je samen met twee ondersteunende collega’s invulling aan het gehele HR-beleid. Omdat de afdeling op het gebied van procedures nog in de kinderschoenen staat, kun je deze functie grotendeels nog vormgeven. Het betreft een tactische functie waarbij je leidinggevende binnen de verschillende entiteiten in hun kracht zet ten aanzien van HR-vraagstukken, het uitvoeren van gesprekken en doorontwikkeling van medewerker. Maar ook waarbij je het HR-beleid opzet en het MT op strategisch niveau adviseert. Het betreft een generieke functie met alle bijkomende taken op het gebied van instroom, doorstroom, uitstroom en verzuimbegeleiding. Strategische personeelsplanning staat hoog op de agenda bij onze opdrachtgever. Het binden en boeien van medewerkers vormt een belangrijk onderdeel van je takenpakket.

Je taken bestaan o.a. uit:

• Het opstellen en uitvoeren van het HR-beleid en HR-instrumenten (instroom, doorstroom, uitstroom, verzuim, opleidingen).
• Het optreden als adviseur en sparringpartner voor de directie.
• Het begeleiden en coachen van leidinggevenden bij de HR-gesprekscyclus, HR-vraagstukken en doorontwikkeling van medewerkers.
• Het fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers.
• Het invulling geven aan het verzuim- en arbobeleid.
• Het invulling geven aan duurzame inzetbaarheid van medewerkers (o.a. ontwikkeling, opleiding en medewerkerstevredenheid).
• Het fungeren als aanspreekpunt voor externe organisaties (o.a. UWV, Arbodienst, praktijkopleidingen).
• Het opstellen van periodieke HR-rapportages t.b.v. strategische beslissingen.
• Het zorgen voor een juiste dossiervorming.
• Het werven van nieuwe medewerkers, inclusief aanname en onboaring.
• Het doorvoeren van personele mutaties en uitvoeren van controles t.b.v. de salarisadministratie en pensioenmaatschappij.
• Het actueel op de hoogte blijven van de CAO, wettelijke regelingen & wetswijzigingen en bewaken van de juiste opvolging hiervan.

WAT BRENG JE MEE?

Vanuit jouw hoge toegankelijkheid en sensitiviteit weet je wat er speelt de werkvloer. Vanuit jouw ondernemende skills en pragmatische instelling ben je in staat om de afdeling op een hoger niveau te tillen. Vanuit jouw daadkracht, flexibiliteit en inlevingsvermogen weet je goed te laveren binnen de diverse entiteiten. Je weet anderen in je enthousiasme mee te nemen, inspireert en motiveert.

• Je beschikt over een afgeronde HBO/WO-opleiding op het gebied van HRM/P&O/P&A.
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als HR-adviseur waaronder op strategisch niveau.
• Je hebt kennis van de Nederlandse wet- en regelgeving en bent in staat CAO te doorgronden en op de juiste wijze toe te passen.
• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend in zowel woord als geschrift.
• Je bent 32-40 uur per week beschikbaar.
• Je bent woonachtig in de regio Tilburg.
• Je voelt je thuis binnen een mannencultuur en weet je hierin goed staande te houden.

WAT MAG JE VERWACHTEN?

Onze opdrachtgever is een no nonsens organisatie met een Brabantse familiare sfeer. Het betreft een zeer afwisselende functie binnen een ambitieus familiar Brabants MKB-bedrijf met mooie toekomstplannen. Er heerst een open bedrijfscultuur waar je mening echt wordt gewaardeerd. Je komt te werken in een team van loyale, gemotiveerde en servicegerichte collega’s. De vacature kun je nog deels zelf vormgeven, jouw mening wordt gewaardeerd. Er is ruimte voor ontwikkeling en doorgroei. Je ontvangt een marktconform salaris en een premievrij pensioen, wat je direct terugziet op je loonstrook. Naast hard werken is er ruimte voor plezier middels feestjes, borrels en andere activiteiten.

Uiteraard treed je direct in dienst van de opdrachtgever. Match voor JOU Recruitment faciliteert de werving & selectieprocedure.

Aanvullende vragen? Neem contact met ons op!